Внутрішній Устав СПМ

1. Загальне положення.
1.1 СПМ - не є юридично зареєстрованою та не має юридичної документації.
1.2 Члени або спів. робітники СПМ, по бажанню керуючого організацією, можуть отримувати заробітну плату.
1.3 Члени СПМ повинні носити спеціальний одяг, який вказує на особу СПМ.
1.4 Кожен член СПМ повинен дотримуватись норм правил договору щодо перебування в складі СПМ.
1.5 Кожен спів. робітник повинен дотримуватись правил та норм договору спів. праці.
1.6 Виконувати свої обов'язки повинен кожен член СПМ.
1.7 Даний Устав повинен виконуватися усіма членами СПМ.

2. Керівництво СПМ.
2.1 Керівником СПМ є особа, яка заснувала спілку. Оскаржити перебування особи на даній посаді - неможливо!
2.2  Рішення голови СПМ не може бути оскаржене чи не виконане.
2.3 Замісником голови СПМ є перший замісник по загальним питанням.
2.4 Наступну ланку управління отримують керуючі окремими відділами.
2.5 Оскаржити перебування особи на керуючій посаді (з першого замісника) - дозволено.
2.6 Виконання наказів чи доручень керуючої особи - обов'язкове.

3. Правила працівників СПМ.
3.1 Працівником СПМ може стати кожна особа віком від 14 до 45 років.
3.2 Кожен працівник повинен дотримуватись внутрішнього уставу СПМ.
3.3 Кожен працівник повинен слідувати дресс-коду СПМ.
3.4 Виконувати свою роботу совісно, без корисного бажання.
3.5 Дотримуватись правил етикету.
3.6 Дотримуватись моральних правил.
3.7 Брати хабарі - суворо заборонено!
3.8 Мати повагу до керуючого складу та до своїх спів. робітників.
3.9 Мати бажання допомогти СПМ.
3.9.1 Повідомляти керуючому складу про порушення тих чи інших правил тими чи іншими особами.
3.9.2 Відвідувати церкву кожну неділю.

4. Правила Керуючого складу СПМ.
4.1 Керівником може стати кожна особа, яка зацікавила своїми навиками та показала успіх в роботі.
4.2 Мати повагу до молодшого складу працівників.
4.3 Дотримуватись внутрішнього уставу.
4.4 Дотримуватись правил етикету.
4.5 Дотримуватись моральних правил.
4.6 Бути правосудним та справедливим.
4.7 Виконувати роботу совісно, без корисного бажання.
4.8 Вести суворий контроль щодо виконання підлеглих всіх норм СПМ.
4.9 Без письмового дозволу Голови СПМ не звільняти спів. робітників.
4.9.1 Без письмового дозволу Голови СПМ не брати на роботу тих чи інших осіб.
4.9.2 Подавати звіт про продуктивну працю свого відділу кожну неділю.
4.9.3 Мати намір допомогти організації.
4.9.4 Слідкувати за відвідуванням спів. робітниками церкви кожну неділю.
4.9.5 Не робити рішучих дій без письмового дозволу Голови СПМ.
5. Дресс- код СПМ.
5.1 Біла (або інший колір) сорочка, чорні (або темний відтінок) штани, туфлі (або щось подібне), піджак (по можливості).
6. Інтернеті ресурси СПМ.
6.1 Сайт організації, який має склад всієї потрібної інформації про СПМ.
6.2 Адміністраторами сайту є всі керуючі відділками.
6.3 Модераторами сайту є окремо вибрані особи.
6.4 На сайті організація викладує всі новини чи потрібну інформацію.

7. Документація СПМ.
7.1 Вся документація вважається дійсною якщо підписана особисто Головою організації.
7.2 Документація може бути підписана Головою дивлячись на рівень важливості даного документу.
7.3 Без письмового дозволу Голови документ не може отримати статус важливого документу.
7.4 Вся не потрібна документація в кінці кожної неділі здається в Архів СПМ.
7.5 Все що здається в Архів підписується керуючими відділками, які потім пишуть звіт про здану документацію.
8. Оператори гарячої лінії.
8.1 Відповідають на телефонні дзвінки.
8.2 Надають по телефону допомогу.
8.3 Надають всю потрібну інформацію по телефону.
8.4 Записують розмову на телефон.